Người lao động Việt Nam sẽ có tiền lương tăng mạnh thứ 2 thế giới trong năm 2023

Theo một khảo sát mới đây do công ty tư vấn nhân lực ECA International thực hiện, chỉ có 37% các quốc gia trên toàn thế giới dự đoán tiền lương sẽ thực sự tăng lên trong năm 2023. Nguyên nhân là do lạm phát tăng cao ăn mòn vào tiền lương mà người lao động nhận được.

Trong đó, khu vực bị ảnh hưởng nặng nhất sẽ là châu Âu, nơi trung bình tăng trưởng tiền lương thực tế – tính bằng tăng trưởng tiền lương danh nghĩa trừ đi lạm phát – hiện đang âm 1,5%.

Tại Anh, người lao động đang đối mặt với những con số tệ nhất kể từ khi khảo sát bắt đầu được thực hiện năm 2000. Bất chấp tiền lương danh nghĩa tăng 3,5%, sau khi trừ đi lạm phát (lên tới 9,1%) thì trên thực tế tiền lương lại giảm tới 5,6%. Tiền lương ở Anh được dự báo sẽ còn giảm thêm 4% trong năm 2023.

Tại Mỹ, tiền lương thực tế giảm 4,5% trong năm nay nhưng được dự báo sẽ tăng trưởng 1% trong năm tới do lạm phát sẽ đảo chiều.

Các quốc gia châu Á chiếm tới 8 trong số 10 nước được dự báo có tiền lương tăng trưởng tốt. Dẫn đầu là Ấn Độ (4,6%), đứng thứ hai là Việt Nam (4%) và thứ ba là Trung Quốc (3,8%).

Hai nước còn lại trong top 5 là Brazil (3,4%) và Saudi Arabia (2,3%).

Giám đốc khu vực châu Á của ECA, ông Lee Quane, nhận định: “Khảo sát của chúng tôi cho thấy người lao động trên tòn thế giới sẽ tiếp tục có 1 năm khó khăn. Chỉ có khoảng hơn 1/3 quốc gia tham gia khảo sát dự đoán tiền lương sẽ tăng lên, mặc dù đây vẫn là mức cao hơn so với con số 22% của năm nay”. Trongkhi đó trung bình trên toàn thế giới tiền lương thực tế giảm 3,8% trong năm 2022.

Khảo sát của ECA dựa trên dữ liệu thu thập được từ hơn 360 tập đoàn đa quốc gia tại 68 quốc gia và thành phố.

Tại Việt Nam, trong kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV đã đồng ý tăng lương cơ sở 20,8% lên mức 1,8 triệu đồng từ đề xuất của Chính phủ. Tuy nhiên, đây cũng chỉ là giải pháp tình thế mà thôi.Về lâu dài, chúng ta vẫn cần hướng tới việc tiến hành cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27 của Trung ương khóa XII. Theo đó, cải cách tiền lương là phải tinh giảm bộ máy một cách tối đa, tổ chức sắp xếp lại bộ máy tinh gọn, để đảm bảo làm sao công chức, viên chức được làm việc đúng theo năng lực và hưởng lương theo đúng đóng góp, cống hiến của họ, tiền lương phải thể hiện được giá trị sức lao động của họ.

Hạ Băng