Đổi mới chính sách lương – phụ cấp ngành y: Ghi nhận xứng đáng vai trò “chiến sĩ áo trắng”

Trước kiến nghị từ cử tri các tỉnh về chế độ đãi ngộ và bảo vệ nhân viên y tế, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan đã có phản hồi tích cực, thể hiện quyết tâm cải cách chính sách tiền lương, phụ cấp và môi trường làm việc nhằm nâng cao đời sống và bảo vệ quyền lợi cho lực lượng y tế – những người đang ngày đêm gánh vác sứ mệnh chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Phản hồi kiến nghị của cử tri tỉnh Phú Thọ (trước đây là tỉnh Hòa Bình), Bộ trưởng Đào Hồng Lan cho biết Bộ Y tế đang triển khai nhiều giải pháp cải cách chính sách tiền lương nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân lực và động viên đội ngũ cán bộ y tế.

Cụ thể, Bộ Y tế đang chủ trì xây dựng hai nghị định mới:

– Một là, nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi cho viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế công lập, nhằm thay thế Nghị định 56/2011. Dự kiến hoàn thành vào tháng 12/2025.

– Hai là, nghị định quy định phụ cấp đặc thù cho cán bộ y tế, bao gồm phụ cấp chống dịch và hỗ trợ cho nhân viên y tế tại thôn, bản, vùng sâu vùng xa. Dự kiến hoàn thành vào tháng 9/2025.

Đặc biệt, nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao, Bộ đã đề xuất xếp lương bậc 2 ngay khi tuyển dụng đối với các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ, thay vì xếp từ bậc 1 như trước đây.

Về kiến nghị duy trì phụ cấp thâm niên nghề, Bộ trưởng cho biết chính sách này sẽ không tiếp tục áp dụng do định hướng cải cách tổng thể theo Nghị quyết 27 của Trung ương. Tuy nhiên, Bộ Y tế sẽ tiếp tục tìm kiếm các hình thức hỗ trợ khác để đảm bảo quyền lợi và thu nhập ổn định cho nhân viên y tế.

Không chỉ chú trọng đãi ngộ, Bộ Y tế còn xác định bảo vệ nhân viên y tế trong khi làm nhiệm vụ là yêu cầu cấp thiết. Trong thời gian qua, không ít trường hợp cán bộ y tế bị hành hung, đe dọa ngay trong môi trường làm việc, ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý và hiệu quả công tác.

Trước thực trạng này, Bộ Y tế đã phối hợp chặt chẽ với Bộ Công an triển khai Quy chế phối hợp số 03, chỉ đạo các cơ sở y tế tăng cường biện pháp an ninh và xử lý nghiêm các hành vi bạo lực với cán bộ y tế. Mục tiêu là xây dựng một môi trường làm việc an toàn, văn minh, để đội ngũ y bác sĩ có thể yên tâm cống hiến.

Một điểm nhấn đáng chú ý trong phản hồi của Bộ trưởng là sự tiếp thu tích cực kiến nghị công nhận liệt sĩ đối với nhân viên y tế hy sinh trong khi làm nhiệm vụ. Bộ trưởng nhấn mạnh đây là vấn đề thuộc thẩm quyền của nhiều cơ quan, nhưng Bộ Y tế sẽ chủ động phối hợp với Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan để nghiên cứu, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét theo quy định của pháp lệnh ưu đãi người có công.

Điều này thể hiện tinh thần cầu thị, trân trọng và nhân văn, nhằm ghi nhận xứng đáng những đóng góp và hy sinh thầm lặng của lực lượng y tế – những “chiến sĩ áo trắng” nơi tuyến đầu.

Bộ Y tế cũng đánh giá cao nỗ lực của nhiều địa phương đã ban hành các chính sách riêng để thu hút và giữ chân nhân viên y tế, nhất là ở các vùng khó khăn. Sự chủ động này tạo nền tảng quan trọng để xây dựng hệ thống y tế bền vững, góp phần giảm áp lực cho tuyến trung ương và tạo nên mặt trận thống nhất trong cải cách toàn ngành.

Trong bối cảnh ngành y đang phải phục hồi sau đại dịch và đối mặt với nhiều thách thức, những giải pháp mà Bộ Y tế đang triển khai cho thấy một định hướng rõ ràng, nhân văn và thực tiễn. Từ cải cách chính sách lương, phụ cấp, bảo vệ môi trường làm việc, đến ghi nhận sự hy sinh của cán bộ y tế – tất cả đều hướng tới mục tiêu tạo ra một hệ thống y tế công bằng, hiệu quả và bền vững.

Ngành y cần thời gian và nguồn lực để đổi mới toàn diện, nhưng những bước đi hiện tại là tín hiệu đáng mừng, khơi dậy niềm tin vào một tương lai nơi nhân viên y tế không chỉ được bảo vệ và đãi ngộ xứng đáng, mà còn được trân trọng đúng với vai trò thiết yếu của họ trong xã hội.

Thảo Nguyên