Cán bộ, công chức sẽ nhận tiền khi không nghỉ hết những ngày nghỉ trong năm
Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi vừa được Chính phủ trình Quốc hội với các nội dung bổ sung quan trọng về chế độ thu nhập và nghỉ phép cho cán bộ, công chức. Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là việc quy định cán bộ, công chức có thể nhận thêm thu nhập ngoài lương, dựa trên kết quả và sản phẩm công việc mà họ hoàn thành.
Theo báo cáo giải trình của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, Chính phủ đã tiếp thu ý kiến của các đại biểu Quốc hội và bổ sung nội dung mới, khẳng định rằng cán bộ, công chức không chỉ nhận lương cơ bản mà còn có thể nhận thêm thu nhập dựa trên kết quả công việc mà họ thực hiện. Việc này sẽ được quy định rõ ràng, đảm bảo phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Cụ thể, Chính phủ sẽ yêu cầu các cơ quan chức năng xây dựng định mức chi thu nhập ngoài lương dựa trên kết quả công việc và sản phẩm hoàn thành của từng vị trí công tác. Điều này sẽ tạo động lực thúc đẩy cán bộ, công chức nâng cao năng suất lao động và chất lượng công việc, gắn kết chặt chẽ giữa thu nhập và hiệu quả công việc.
Đặc biệt, dự thảo sửa đổi cũng quy định rõ cán bộ, công chức sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp đối với các công việc đặc thù như làm việc ở vùng khó khăn, nghề nghiệp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Điều này nhằm đảm bảo công bằng và khuyến khích họ hoàn thành tốt nhiệm vụ trong những điều kiện làm việc khó khăn.
Quy định về ngày nghỉ và thanh toán tiền lương
Một điểm đáng chú ý khác trong dự thảo là đề xuất tăng số ngày nghỉ trong năm đối với cán bộ, công chức, và có thể cộng dồn số ngày nghỉ chưa sử dụng trong suốt thời gian công tác. Tuy nhiên, Chính phủ giải thích rằng số ngày nghỉ sẽ được điều chỉnh sao cho phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động, đảm bảo sự hài hòa giữa khu vực công và khu vực tư nhân.
Đối với các ngày nghỉ không sử dụng, dự thảo luật quy định cán bộ, công chức sẽ được thanh toán một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ do yêu cầu nhiệm vụ hoặc không thể bố trí nghỉ phép. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công chức trong những trường hợp cần thiết.
Dự thảo sửa đổi Luật Cán bộ, công chức có những bước tiến quan trọng trong việc điều chỉnh chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, đặc biệt là vấn đề thu nhập và quyền lợi nghỉ ngơi. Việc bổ sung thu nhập ngoài lương dựa trên hiệu quả công việc là một cách tiếp cận tích cực, tạo ra động lực làm việc cho cán bộ, công chức. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng công việc mà còn giúp giảm thiểu tình trạng “cào bằng” trong việc chi trả lương, thưởng.
Tuy nhiên, việc triển khai các quy định này cần được thực hiện một cách minh bạch và hợp lý để tránh xảy ra tình trạng phân biệt, cũng như đảm bảo sự công bằng trong việc đánh giá hiệu quả công việc. Các cơ quan chức năng cần có các tiêu chí rõ ràng, cụ thể để xác định mức độ hoàn thành công việc và định mức thu nhập cho từng vị trí công tác.
Ngoài ra, việc điều chỉnh số ngày nghỉ và chế độ thanh toán tiền lương cho những ngày không nghỉ cũng là một điểm cần được xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức mà không làm ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan, tổ chức.
