Tăng lương tối thiểu từ 250.000–350.000 đồng/tháng: Dự kiến áp dụng từ 1/1/2026
Bộ Nội vụ vừa đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% từ ngày 1/1/2026, tương đương mức tăng 250.000-350.000 đồng/tháng, nhằm từng bước cải thiện đời sống người lao động, đồng thời đảm bảo sự hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và khả năng thích ứng của doanh nghiệp.
Theo dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ xây dựng và Bộ Tư pháp đang thẩm định, mức lương tối thiểu vùng mới được đề xuất như sau:
Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng
Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng
Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng
Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng
Tương ứng, mức lương tối thiểu theo giờ dao động từ 17.800 đến 25.500 đồng/giờ, tùy theo từng vùng. Đây là mức tăng đã được tính toán dựa trên chỉ số giá tiêu dùng (CPI) dự báo trong giai đoạn 2025–2026 và nhu cầu thực tế của người lao động, giúp đảm bảo thu nhập không bị trượt giá, đồng thời tiệm cận mức sống tối thiểu theo quy định.
Dù dự báo chi phí sản xuất sẽ tăng nhẹ từ 0,5–0,6%, riêng một số ngành như dệt may, da giày có thể tăng 1,1–1,2%, nhưng theo đánh giá của Bộ Nội vụ, tác động này là có thể kiểm soát. Phần lớn doanh nghiệp hiện đã trả lương cao hơn mức tối thiểu nên ảnh hưởng chủ yếu nằm ở việc tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội.
Việc lựa chọn thời điểm tăng lương từ ngày 1/1/2026 cũng được cho là hợp lý, phù hợp với chu kỳ phục hồi kinh tế, giúp doanh nghiệp chủ động lên kế hoạch tài chính, tránh gây sốc chi phí đột ngột.
Báo cáo đánh giá tác động chính sách cho thấy, nếu không điều chỉnh lương tối thiểu, đến cuối năm 2026 thu nhập thực tế của người lao động có thể thấp hơn mức sống tối thiểu khoảng 6,6% do trượt giá. Đây là nguy cơ tiềm ẩn gây mất ổn định xã hội, gia tăng tranh chấp lao động và khiến thị trường lao động mất cân bằng.
Bộ Nội vụ cũng viện dẫn thực tế năm 2024, dù lương tối thiểu tăng 6% nhưng bị ảnh hưởng bởi CPI tăng 3,7% mỗi năm, khiến đời sống của người lao động khó được cải thiện thực chất.
Cùng với đề xuất tăng mức lương, Bộ Nội vụ cũng kiến nghị sắp xếp lại danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính. Một số địa phương sẽ được nâng vùng lương nhằm phản ánh đúng điều kiện thị trường lao động, mức sống, sự hình thành của các khu công nghiệp và hạ tầng đô thị.
Đáng chú ý, mức tăng 7,2% không chỉ là đề xuất riêng của cơ quan chủ trì mà còn là tỷ lệ do Hội đồng Tiền lương quốc gia khuyến nghị, với sự tham gia và biểu quyết của đại diện các bên: Nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động. Điều này cho thấy sự đồng thuận trong việc xây dựng chính sách tiền lương tối thiểu hướng đến phát triển bền vững và bao trùm.
Việc đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ năm 2026 không chỉ là giải pháp tài chính, mà còn là một cam kết về trách nhiệm xã hội, đảm bảo cho người lao động có điều kiện sống và làm việc tốt hơn. Đồng thời, chính sách này góp phần ổn định thị trường lao động, tăng sức mua trong nền kinh tế, và tạo tiền đề cho phát triển kinh tế – xã hội bền vững trong bối cảnh phục hồi hậu dịch và biến động kinh tế toàn cầu.
Thảo Nguyên
