Tăng lương, thêm thưởng, nghỉ phép có tiền – Luật mới trao quyền lợi xứng đáng

Từ tháng 7/2025, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều quy định mới tích cực, thiết thực và nhân văn, đặc biệt liên quan đến tiền lương, tiền thưởng và quyền lợi nghỉ phép của cán bộ, công chức.

Một trong những điểm được quan tâm nhất là quy định mới về chế độ nghỉ phép. Cụ thể, theo quy định trong luật:

“Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương, còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.”

Quy định này được đánh giá là một bước tiến mạnh mẽ trong đảm bảo quyền lợi và khuyến khích sự cống hiến của cán bộ, công chức. Thực tế cho thấy, không ít người vì tính chất công việc phải gác lại quyền nghỉ ngơi chính đáng. Việc pháp luật ghi nhận bằng một khoản thanh toán cụ thể không chỉ thể hiện sự công bằng, mà còn tạo ra động lực làm việc tích cực cho đội ngũ cán bộ trong hệ thống hành chính.

Luật mới quy định rõ: cán bộ, công chức được hưởng lương, thưởng và thu nhập khác dựa trên kết quả, sản phẩm thực tế của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Bên cạnh đó, những người làm việc ban đêm, làm thêm giờ, công tác xa… sẽ tiếp tục được hưởng các khoản phụ cấp và chế độ đặc thù. Đặc biệt, cán bộ công tác tại vùng sâu, vùng xa, khu vực đặc biệt khó khăn hoặc làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi riêng theo quy định.

Đây là điểm nhấn thể hiện rõ tư duy cải cách hành chính và quản trị nhân sự theo hướng hiện đại: trả lương theo hiệu quả công việc, khuyến khích sáng tạo, đổi mới, đồng thời đảm bảo thu hút, giữ chân nhân sự giỏi cho khu vực công.

Chính sách nâng lương rõ ràng, linh hoạt sau sáp nhập đơn vị hành chính
Trước lo ngại của cán bộ, công chức về chính sách nâng lương trong giai đoạn sáp nhập đơn vị hành chính, Bộ Nội vụ đã khẳng định:

Việc xét nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn vẫn được triển khai bình thường theo Thông tư 08/2013 và Thông tư 03/2021 nếu cá nhân đáp ứng đủ điều kiện và tiêu chuẩn.

Cụ thể, trong thời gian từ 1/7 đến 31/12/2025, những cán bộ đủ điều kiện sẽ được ban hành quyết định nâng lương và hưởng lương theo mức mới. Việc xét nâng lương trước hạn cũng sẽ được các cơ quan, đơn vị căn cứ vào kết quả công tác và phân quyền của UBND cấp tỉnh để triển khai phù hợp.

Đây là một cam kết rõ ràng, thể hiện sự ổn định chính sách trong giai đoạn chuyển tiếp, giúp cán bộ, công chức an tâm công tác.

Môi trường công vụ được bảo vệ và nâng cao chất lượng làm việc

Ngoài chính sách lương, luật cũng quy định nhiều quyền lợi liên quan đến môi trường làm việc như:

Được bảo đảm trang thiết bị, phương tiện phục vụ thi hành công vụ;

Được thuê hoặc bố trí nhà ở công vụ theo quy định;

Được tiếp cận dữ liệu, thông tin phục vụ nhiệm vụ;

Được bảo vệ khi thi hành công vụ và xem xét miễn, giảm trách nhiệm khi có rủi ro phát sinh.

Những điều khoản này cho thấy sự chuyển biến trong tư duy quản trị nhân sự công, từ mô hình hành chính đơn thuần sang mô hình dịch vụ công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả và có trách nhiệm với người lao động.

Luật Cán bộ, công chức sửa đổi là bước tiếp nối quan trọng trong tiến trình xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, liêm chính, năng động và hiện đại. Bên cạnh việc siết chặt kỷ luật, luật đã và đang mở ra những chính sách tích cực, rõ ràng, minh bạch để bảo vệ và thúc đẩy sự phát triển của cán bộ, công chức.

Trong bối cảnh cải cách bộ máy hành chính đang được đẩy mạnh, những điều chỉnh này sẽ góp phần quan trọng trong việc tạo dựng môi trường làm việc ổn định, công bằng, hấp dẫn và mang tính cạnh tranh lành mạnh, giúp đội ngũ công vụ không chỉ hoàn thành nhiệm vụ, mà còn phát huy tối đa năng lực vì sự phát triển bền vững của đất nước.

Thảo Nguyên