Lo ngại cán bộ, công chức huyện ‘chê’ xã khó khăn không muốn về làm việc

Một số xã khó khăn ở Thanh Hóa bày tỏ lo ngại rằng sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, cán bộ, công chức có năng lực và kinh nghiệm sẽ ưu tiên chọn công tác tại các xã có điều kiện phát triển thuận lợi, trong khi các xã vùng khó sẽ khó thu hút nhân lực chất lượng, ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành bộ máy mới.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội vừa ban hành nghị quyết về việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã tại tỉnh Thanh Hóa, dự kiến triển khai từ năm 2025. Theo đó, toàn tỉnh sẽ có 166 đơn vị hành chính cấp xã, gồm 147 xã và 19 phường. Trong số này, 126 xã và 19 phường được hình thành sau sắp xếp, còn lại 21 xã giữ nguyên hiện trạng.

Các xã không thực hiện sắp xếp chủ yếu là những địa bàn biên giới, vùng núi cao, nơi có địa hình phức tạp, giao thông khó khăn và tập trung đông đồng bào dân tộc thiểu số. Việc giữ nguyên nhằm đảm bảo ổn định quốc phòng – an ninh và bảo vệ chủ quyền lãnh thổ. Riêng huyện Mường Lát sẽ giữ nguyên toàn bộ 8 đơn vị hành chính xã, thị trấn hiện có.

Mường Lát là một huyện miền núi nằm ở phía Tây Bắc của tỉnh Thanh Hóa, có diện tích 812,41km2, dân số 44.145 người, phía Bắc giáp tỉnh Sơn La, phía Tây và Nam giáp Lào, phía Đông và Đông Nam giáp huyện Quan Hóa.

Trên địa bàn huyện có 6 dân tộc sinh sống: Thái, Mông, Kinh, Mường, Khơ Mú và Dao, trong đó dân tộc Thái và Mông chiếm đa số.

Thanh Hóa đã chốt phương án thử nghiệm hoạt động của 166 xã, phường mới từ ngày 18-25/6. Việc phân bổ cán bộ chủ chốt cho các đơn vị này cơ bản hoàn tất. Tuy nhiên, nhiều xã khó khăn lo ngại vì cách phân bổ cán bộ chưa hợp lý, dẫn đến thiếu nhân sự có chuyên môn và năng lực điều hành.

Theo một lãnh đạo huyện miền núi tại Thanh Hóa, các xã trung tâm và thị trấn thường được ưu tiên phân bổ nhiều cán bộ giỏi, trong khi các xã vùng sâu, vùng xa thiếu người đủ khả năng vận hành hiệu quả.

“Không những cán bộ chủ chốt, đến cả chuyên viên cũng chọn những xã thuận lợi để tới làm việc, thành ra những nơi khó khăn thì ít có ai về, như vậy sẽ rất khó để có người làm được việc”, vị lãnh đạo này phân trần.

Theo cán bộ này phân tích, các trưởng phòng ở lĩnh vực kinh tế (tài chính, nông nghiệp, tài nguyên), lĩnh vực văn hóa xã hội (văn hóa, giáo dục, y tế, nội vụ, khoa học công nghệ), trung tâm hành chính công… khối lượng công việc rất lớn, nếu lấy những người không có chuyên môn hoặc không có năng lực sẽ khó đảm nhiệm được công việc.

“Cán bộ thiếu thì phải ưu tiên chuyên môn trước. Cán bộ có năng lực chuyên môn mà lại bố trí họ vào làm phó các ban đảng, HĐND, về lý họ lên chức nhưng chức đấy trước mắt chưa quan trọng, vì sẽ mất đi cán bộ chuyên môn giỏi trong thời điểm này”, vị cán bộ này phân tích.

Thảo Nguyên