Hơn 16.150 cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu về vị trí việc làm

Mới đây, dự thảo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi đã được trình Chính phủ với những sửa đổi, bổ sung quan trọng nhằm thống nhất một chế độ công vụ xuyên suốt từ Trung ương đến cấp xã. Đặc biệt, những thay đổi này liên quan đến việc sắp xếp, cải cách bộ máy hành chính, vị trí việc làm và quy trình tuyển dụng, tuyển chọn cán bộ, công chức trong bộ máy nhà nước. Một trong những điểm nổi bật của dự thảo là việc đặt ra yêu cầu khắt khe đối với cán bộ, công chức cấp xã, trong đó, việc “tinh gọn bộ máy” và “tinh giản biên chế” đã trở thành mục tiêu quan trọng.

Dự thảo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi lần này có những thay đổi đáng chú ý liên quan đến vị trí việc làm và hệ thống phân loại các vị trí này. Theo đó, các vị trí việc làm trong bộ máy hành chính nhà nước sẽ được làm rõ hơn về tiêu chuẩn, quy trình xác định và phân loại. Đặc biệt, việc xây dựng một hệ thống vị trí việc làm rõ ràng và có căn cứ xác định sẽ giúp giảm bớt tình trạng chồng chéo công việc, không hợp lý trong cơ cấu nhân sự.

Một trong những điểm quan trọng là các tỉnh, thành phố sẽ phải sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã sao cho phù hợp với yêu cầu thực tế, nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Sự thay đổi này cũng đặt ra yêu cầu nghiêm ngặt về chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là ở cấp xã.

Theo thống kê từ Bộ Nội vụ, tính đến ngày 31/12, có khoảng 16.150 cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu về vị trí việc làm. Đây là một con số đáng chú ý khi xét trên tổng số 212.606 cán bộ, công chức cấp xã hiện nay. Việc này không chỉ phản ánh sự bất cập trong công tác tuyển dụng mà còn là một dấu hiệu cho thấy sự cần thiết phải cải cách mạnh mẽ bộ máy hành chính, nhất là ở cấp cơ sở.

Lý do chính dẫn đến số lượng cán bộ không đạt yêu cầu chủ yếu là do những thay đổi trong hành chính và yêu cầu công việc ngày càng khắt khe hơn. Các cán bộ, công chức không đáp ứng được yêu cầu về năng lực, chuyên môn sẽ không thể tiếp tục làm việc trong bộ máy chính quyền. Điều này phản ánh một sự thật: công tác quản lý nhà nước, đặc biệt là ở cấp xã, đòi hỏi một đội ngũ có đủ năng lực, trình độ và kỹ năng để phục vụ nhân dân một cách hiệu quả.

Tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế là hai mục tiêu quan trọng trong quá trình cải cách hành chính ở Việt Nam. Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, mục tiêu này không chỉ nhằm giảm bớt số lượng cán bộ công chức mà còn nhắm đến việc nâng cao chất lượng công việc của bộ máy chính quyền. Đặc biệt, đối với cán bộ, công chức cấp xã, quá trình sắp xếp lại tổ chức và công việc sẽ tạo ra một áp lực lớn, yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ, chuyên môn và năng lực thực sự.

Việc tinh giản biên chế không chỉ là cắt giảm số lượng mà còn là cơ hội để nâng cao hiệu quả công việc của bộ máy chính quyền. Những cán bộ không đạt yêu cầu sẽ phải thôi việc, nhưng họ cũng sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ hợp lý để ổn định cuộc sống và tìm kiếm công việc mới.

Để đảm bảo tính công bằng và nhân văn trong quá trình cải cách bộ máy hành chính, Bộ Nội vụ đã đề xuất hỗ trợ cho những cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu về vị trí việc làm. Kinh phí hỗ trợ cho những người thôi việc sẽ được cấp từ ngân sách nhà nước, với tổng số tiền khoảng 15.000 tỷ đồng. Đây là một khoản chi lớn, đã được tính toán và bố trí trong kinh phí thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính các cấp.

Theo dự thảo, trung bình mỗi cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu sẽ nhận khoảng 1 tỷ đồng hỗ trợ khi thôi việc. Số tiền này sẽ giúp họ ổn định cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới hoặc học nghề để cải thiện khả năng làm việc. Tuy nhiên, mức hỗ trợ này sẽ có sự khác biệt tùy thuộc vào chức vụ, thời gian công tác và mức độ đóng góp của từng cán bộ, công chức trong suốt quá trình công tác.

Một trong những thay đổi quan trọng khác trong dự thảo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi là việc các tỉnh, thành phố sẽ phải thực hiện việc sắp xếp và tinh giản đội ngũ cán bộ công chức theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt. Điều này tạo ra một cuộc cạnh tranh gay gắt giữa các ứng viên muốn trở thành cán bộ, công chức nhà nước.

Tóm laị, dự thảo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi, nếu được phê duyệt, sẽ là bước đi quan trọng trong quá trình cải cách hành chính của Việt Nam. Việc tinh giản biên chế và sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc của bộ máy chính quyền mà còn tạo ra cơ hội để những cán bộ có năng lực thực sự được cống hiến và phát triển trong công việc. Các chính sách hỗ trợ đối với cán bộ thôi việc sẽ giúp họ ổn định cuộc sống, tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới, đồng thời góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của công cuộc xây dựng và phát triển đất nước.

Bích Ngân