Gỡ rối nghỉ việc sau sắp xếp hành chính: Bộ Nội vụ đảm bảo quyền lợi theo Nghị định 178
Trước nhiều băn khoăn, lo ngại từ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động về chính sách nghỉ việc theo Nghị định 178 – đặc biệt sau mốc 1/7/2025 – Bộ Nội vụ đã chính thức có những phản hồi cụ thể, kịp thời nhằm tháo gỡ vướng mắc, đồng thời khẳng định tinh thần nhân văn, linh hoạt trong triển khai chính sách.
Thời gian gần đây, Bộ Nội vụ nhận được hàng loạt câu hỏi từ cán bộ, công chức, người lao động tại các địa phương liên quan đến Nghị định 178/2023/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2024/NĐ-CP) về chính sách đối với những người chịu tác động khi sắp xếp lại đơn vị hành chính, chuyển đổi mô hình tổ chức chính quyền địa phương.
Nhiều băn khoăn phát sinh từ thực tiễn, đặc biệt sau ngày 1/7/2025 – thời điểm chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Trong bối cảnh này, Bộ Nội vụ đã nhanh chóng vào cuộc, trả lời từng trường hợp cụ thể để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
Một trong những thắc mắc phổ biến là liệu những trường hợp nộp đơn nghỉ việc sau ngày 1/7 có còn được hưởng các chính sách theo Nghị định 178 hay không. Trả lời nội dung này, Bộ Nội vụ khẳng định: Nghị định không có quy định rằng cán bộ, công chức nghỉ việc sau ngày 1/7 thì không được xem xét, giải quyết chính sách.
Như vậy, lo ngại về việc “quá thời hạn” sẽ mất quyền lợi là không có cơ sở. Bộ khuyến nghị các trường hợp cần liên hệ với cơ quan chức năng tại bộ, ngành, địa phương để được hướng dẫn cụ thể.
Trường hợp của anh Nguyễn Minh Luân – một tài xế công tác tại UBND cấp tỉnh với 13 năm công tác – là ví dụ điển hình cho cách tiếp cận chính sách theo hướng nhân văn và thực tế.
Do hoàn cảnh gia đình (vợ công tác xa, con nhỏ phải gửi người chăm), khi được điều động đến nơi làm việc cách nhà hơn 130km sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, anh Luân đã làm đơn xin nghỉ việc theo Nghị định 178 để tập trung chăm lo tổ ấm.
Bộ Nội vụ cho biết, căn cứ các điều khoản trong Nghị định, anh Luân thuộc đối tượng chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy. Tuy nhiên, việc giải quyết chế độ thuộc thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan sử dụng lao động và UBND cấp tỉnh. Vì vậy, Bộ hướng dẫn anh Luân làm đơn kiến nghị đến cơ quan thẩm quyền địa phương để được xem xét.
Một nội dung khác được nhiều người quan tâm là việc xác định các khoản phụ cấp được tính vào lương tháng hiện hưởng để làm căn cứ chi trả chính sách.
Trả lời câu hỏi của anh Võ Thanh Bình – cán bộ cơ yếu tại cơ quan Huyện ủy, Bộ Nội vụ viện dẫn cụ thể Khoản 6 Điều 5 Nghị định 178, liệt kê đầy đủ các khoản phụ cấp được tính, bao gồm: phụ cấp chức vụ, thâm niên nghề, công vụ, ưu đãi nghề, trách nhiệm nghề, phụ cấp đảng – đoàn thể, và phụ cấp đặc thù với lực lượng vũ trang.
Bộ cũng nhấn mạnh: chỉ các khoản phụ cấp này mới được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng. Điều này giúp tăng tính minh bạch, giảm tranh cãi, đồng thời bảo đảm công bằng trong thực hiện chính sách.
Việc Bộ Nội vụ nhanh chóng vào cuộc, giải đáp rõ ràng, chi tiết cho từng tình huống cụ thể không chỉ giúp cán bộ, công chức, người lao động yên tâm mà còn cho thấy tinh thần đồng hành và trách nhiệm cao trong triển khai chính sách mới.
Chính sách nghỉ việc theo Nghị định 178 là một bước đi phù hợp trong bối cảnh tinh gọn bộ máy, chuyển đổi mô hình tổ chức hành chính. Và quan trọng hơn cả, chính sách này đang từng bước được thực hiện theo hướng nhân văn, linh hoạt, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả.
Tóm lại, khi chính sách đi vào cuộc sống, luôn cần sự phối hợp chặt chẽ giữa trung ương và địa phương, giữa quy định pháp luật và hoàn cảnh thực tế. Và trong trường hợp này, Bộ Nội vụ đã làm đúng vai trò “gỡ nút thắt”, để mỗi người lao động yên tâm hơn trong hành trình phục vụ công vụ hoặc lựa chọn nghỉ việc một cách đúng luật, đúng quyền.
Thảo Nguyên
