Đề xuất mức lương 20-25 triệu đồng/tháng để cân đối nhân sự cấp xã

Sau gần ba tháng triển khai tinh gọn bộ máy hành chính, Đà Nẵng đang đối mặt với một nghịch lý nhân sự đáng chú ý: khu vực miền núi thiếu hụt cán bộ chuyên môn, trong khi các xã, phường ở khu vực trung tâm lại dư thừa công chức. Đây là bài toán lớn, nhưng cũng là cơ hội để thành phố thực hiện các cải cách mạnh mẽ, hướng đến một bộ máy hành chính hiệu quả, minh bạch và bền vững.

Theo Đề án 1342 của UBND TP Đà Nẵng về rà soát, sắp xếp cán bộ công chức xã, phường và điều động, biệt phái cán bộ hỗ trợ các xã miền núi, hiện có tới 25 xã, phường miền núi thiếu hơn 150 công chức ở các lĩnh vực quan trọng như tư pháp, địa chính, xây dựng, môi trường, tài chính, kế toán, và công nghệ thông tin. Trong khi đó, tại 67 xã, phường khu vực trung tâm lại dư thừa hơn 700 công chức so với định mức.

Đáng chú ý, dù số lượng cán bộ thừa đang rất lớn tại các khu vực trung tâm, nhưng lại thiếu hụt nghiêm trọng ở các khu vực miền núi, đặc biệt là cán bộ có chuyên môn sâu. Cụ thể, các xã miền núi gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực có năng lực về công nghệ thông tin, tài chính, kế toán, xây dựng… Điều này đã tạo ra sự mất cân đối nghiêm trọng trong công tác quản lý hành chính tại địa phương.

Để giải quyết tình trạng này, thành phố Đà Nẵng đã đưa ra các giải pháp linh hoạt và sáng tạo, trong đó nổi bật là việc biệt phái cán bộ từ các sở, ban, ngành về hỗ trợ các xã miền núi. Các cán bộ này không chỉ giúp giải quyết ngay các công việc hành chính còn tồn đọng mà còn hướng dẫn, đào tạo đội ngũ cán bộ tại chỗ, nhằm nâng cao năng lực cho họ. Chính sách này sẽ giúp giảm bớt sự phụ thuộc vào nguồn nhân lực từ bên ngoài, xây dựng đội ngũ công chức mạnh mẽ và tự chủ hơn trong tương lai.

Ông Nguyễn An, Bí thư Đảng ủy xã Hùng Sơn, cho biết: “Chúng tôi rất mong chờ sự hỗ trợ từ thành phố. Việc biệt phái cán bộ có chuyên môn sâu về các xã miền núi là giải pháp rất cần thiết để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực. Các cán bộ tăng cường sẽ không chỉ làm thay công việc mà còn giúp đội ngũ tại chỗ nâng cao năng lực và kỹ năng làm việc.”

Để thu hút cán bộ có chuyên môn về làm việc tại các xã miền núi, Đà Nẵng đã triển khai một chế độ đãi ngộ đặc biệt. Cán bộ biệt phái sẽ được cung cấp nhà công vụ, hỗ trợ sinh hoạt và chi phí đi lại. Đây là một giải pháp quan trọng giúp các cán bộ yên tâm công tác, đồng thời đảm bảo cuộc sống ổn định cho họ trong suốt thời gian làm việc tại các địa phương khó khăn.

Ngoài ra, cán bộ có thành tích xuất sắc trong công tác sẽ được xem xét nâng lương, bổ sung quy hoạch và ưu tiên bổ nhiệm sau khi hoàn thành nhiệm vụ. Chính sách này không chỉ giúp duy trì động lực làm việc cho cán bộ mà còn khuyến khích họ phấn đấu để đạt được kết quả tốt nhất trong công việc.

Trong dài hạn, Đà Nẵng cũng tập trung vào việc đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn cho đội ngũ cán bộ tại chỗ. Đây là giải pháp then chốt giúp các xã miền núi không còn phụ thuộc vào cán bộ từ các sở, ban, ngành mà có thể tự chủ trong công tác quản lý hành chính. Chính quyền thành phố đã đặt mục tiêu xây dựng lực lượng công chức đủ mạnh, có đủ năng lực để giải quyết các công việc chuyên môn, từ đó phát huy tối đa hiệu quả công tác hành chính tại địa phương.

Một điểm sáng trong việc điều động cán bộ về miền núi là mô hình “cầm tay chỉ việc nhưng không làm thay”. Các cán bộ tăng cường từ sở, ban, ngành không chỉ thực hiện công việc mà còn hướng dẫn và đào tạo đội ngũ cán bộ xã, giúp họ nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn. Phó giám đốc Sở Nông nghiệp và Môi trường, ông Trần Quốc Hùng, chia sẻ: “Cán bộ được biệt phái sẽ giúp xã xử lý các thủ tục hành chính và giải quyết vướng mắc, đồng thời hướng dẫn cán bộ địa phương cách làm việc hiệu quả hơn. Mục tiêu là không chỉ giải quyết vấn đề ngay lập tức mà còn đào tạo đội ngũ cán bộ để họ tự giải quyết các vấn đề sau này.”

Mặc dù gặp phải khó khăn trong việc cân đối nhân sự giữa các khu vực, Đà Nẵng đang tiến hành những cải cách quyết liệt để giải quyết vấn đề này. Việc biệt phái cán bộ, hỗ trợ đào tạo và phát triển lực lượng tại chỗ là những giải pháp sáng tạo và hiệu quả, không chỉ giải quyết được tình trạng thiếu hụt cán bộ chuyên môn mà còn tạo ra cơ hội phát triển bền vững cho các xã miền núi.

Với những chính sách hỗ trợ kịp thời và kế hoạch dài hạn, Đà Nẵng đang xây dựng một hệ thống hành chính gọn nhẹ, hiệu quả, và đảm bảo công bằng cho tất cả các khu vực. Đây là bước đi quan trọng, không chỉ trong việc tinh gọn bộ máy mà còn trong việc xây dựng một chính quyền phục vụ người dân một cách tốt nhất

Thảo Nguyên