Bộ Nội vụ ‘trải thảm đỏ’ cho người tài – siết chặt cửa sau cho cán bộ yếu kém
Trong nỗ lực tiếp tục hoàn thiện công tác tổ chức, cán bộ và xây dựng một nền hành chính công hiện đại, chuyên nghiệp, Bộ Nội vụ vừa ban hành Quyết định số 727/QĐ-BNV với nhiều điểm đổi mới đáng chú ý trong quy trình bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý.
Quyết định 727 quy định rõ ràng, cụ thể về trình tự bổ nhiệm viên chức quản lý, bao gồm các bước, thời gian xử lý, nguyên tắc lựa chọn nhân sự… Việc này không chỉ nhằm đảm bảo tính minh bạch, dân chủ và khách quan mà còn thể hiện quyết tâm chống tham nhũng, chạy chức chạy quyền trong công tác cán bộ – một trong những nội dung được Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm.
Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, quy trình bổ nhiệm gồm 5 bước, trải qua các cuộc họp hội nghị tập thể lãnh đạo, hội nghị mở rộng và lấy ý kiến cán bộ chủ chốt. Đối với nguồn nhân sự bên ngoài cơ quan, quy trình được thực hiện theo 3 bước, bảo đảm đầy đủ sự tham vấn từ cả nơi đi và nơi đến, đồng thời có sự thẩm định chặt chẽ trước khi trình cấp có thẩm quyền ra quyết định.
Một điểm đáng chú ý là quy định bỏ phiếu kín và lập biên bản kiểm phiếu, trong đó chỉ người đạt trên 50% số phiếu tán thành mới được xem xét bổ nhiệm. Trường hợp số phiếu ngang bằng, quyền quyết định thuộc về người đứng đầu đơn vị và phải báo cáo rõ để cấp trên phê duyệt. Điều này nhằm tăng cường tính công khai, minh bạch và giảm thiểu tình trạng bổ nhiệm “thân hữu” hay thiếu công bằng trong nội bộ.
Quy trình 3 bước dành cho nhân sự ngoài đơn vị cho thấy nỗ lực của Bộ Nội vụ trong việc mở cửa bộ máy hành chính, không khép kín nguồn cán bộ. Việc tiếp nhận, thẩm định và trao đổi ý kiến giữa hai bên giúp đảm bảo tính khách quan và hiệu quả sử dụng nhân lực, đồng thời tạo điều kiện để luân chuyển cán bộ có năng lực, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ tại các đơn vị mới.
Việc quy định thời hạn cụ thể như 10 ngày để cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương bổ nhiệm, và 30 ngày để hoàn tất quy trình nhân sự là bước tiến rõ rệt trong việc nâng cao tính kỷ luật, hiệu quả và tiết kiệm thời gian trong bộ máy hành chính công.
Trong bối cảnh chuyển đổi số, cải cách hành chính và tinh giản biên chế đang được đẩy mạnh, Quyết định 727 không chỉ là một văn bản hướng dẫn nghiệp vụ, mà còn thể hiện tầm nhìn và quyết tâm cải cách của ngành Nội vụ. Việc chuẩn hóa quy trình bổ nhiệm giúp xây dựng đội ngũ viên chức lãnh đạo có phẩm chất, năng lực và uy tín, từ đó góp phần xây dựng nền hành chính liêm chính, hiện đại, phục vụ nhân dân.
Quyết định 727 là một bước tiến quan trọng trong tiến trình hiện đại hóa công tác cán bộ, hướng tới một bộ máy công quyền chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch. Những cải tiến trong quy trình bổ nhiệm không chỉ đảm bảo sự công bằng mà còn tạo điều kiện phát triển nhân lực chất lượng cao, góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Thảo Nguyên
